/ viernes 1 de abril de 2022

A finales de abril iniciarán Centros de Justicia Laboral en BC

Procesos durarán cerca de seis meses para resolverse

Se espera que sea tentativamente el próximo 25 de abril cuando en el Poder Judicial del Estado de Baja California iniciarán los centros de justicia laboral, algo que se esperaba tener ya antes de culminar el 2021.

Alejandro Issac Fragoso López, presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura, informó que esto se debió toda vez que los centros de conciliación no se encontraban en su totalidad, además del cambió de Gobierno.

“Esto fue una reforma a nivel federal del 1 de mayo del 2017 en la que fueron compromisos que adquirió nuestro País, con el cual el objetivo era profesionalizar a la justicia laboral, mismas que estaban en las Juntas de Conciliación y Arbitraje”, detalló.

Estas juntas eran dependientes de la Secretaría de Trabajo, la cuales dependen del Ejecutivo Estatal, donde se estaban viendo deficientes ya que ante los cambios todo el personal de estas juntas era renovado.

“Lo que se planeó es que ahora los Centros de Justicia de los Estados absorbieran ese tipo de justicia”, comentó Fragoso López.

Actualmente en Baja California se cuenta con tres tribunales laborales principales en los municipios de Ensenada, Mexicali y Tijuana, contando en su totalidad con seis jueces para estos tribunales, donde se espera para los meses de agosto y diciembre crecer hasta llegar a 12 jueces.

Estos jueces especializados en temas laborales tendrán un periodo de cinco años al cargo, quienes serían elegidos en un concurso, y que podrán ratificar por cinco años más en dos ocasiones, donde tras quince años se retirarán.

Cabe señalar que actualmente no se contaba con personal adecuado al tema de la justicia laboral en el Poder Judicial, toda vez que la carga que esta materia contempla es del menos del 15% de los asuntos.

“Si lo consideramos muy importante y estamos convencidos de que va a tener un sistema fuerte y eficiente en justicia laboral, te va a redituar en inversión, pero no es un reto de tal magnitud porque es un 10 ó 15% del Poder Judicial”, dijo.

El costo que se tiene por estos centros de justicia laboral es de poco más de 40 millones de pesos a ejercer en el 2022, considerando los jueces que se integrarán el segundo semestre del año, y se estima un incremento a 55 millones de pesos para ejercerlos durante el 2023.

Cómo funcionarán los Centros de Justicia Laboral

Una vez se desee iniciar un proceso en los Centros de Justicia Laboral del Estado, la persona que iniciará la denuncia acudirá a los Centros de Conciliación, un organismo descentralizado de la Secretaría de Trabajo donde se expondrá el asunto

Fragoso López indicó que estas autoridades citarán al patrón demandado, donde se procederá a ver si se puede conciliar entre ambas partes, buscando alguna salida alterna antes de iniciar el proceso por el Poder Judicial.

“Ahí estará (el asunto) por un total de 45 días, si no se arreglan se le otorgará una papeleta o constancia, la cual se agrega a la demanda y entonces acudiran con nosotros, (…) donde ya podemos demandar”, comentó.

Cabe señalar que durante el proceso que se tendrá por esta demanda se podrá conciliar, ya que se contará con una figura dentro de los tribunales para realizar esta clase de acuerdos..

Una vez inicie el proceso se tendrá una audiencia ante un Juez especializado en justicia laboral, donde se presentarán las pruebas ante el mismo, y un Secretario de Acuerdos.

“Aquí solamente serían dos audiencias, la primera donde se depura todo en audiencia preliminar, y posteriormente otra audiencia en la que se desahogaron las pruebas”, detalló Fragoso López.

Dichos procesos no tendrían un tiempo mayor a resolverse de seis meses.

Refirió que las cifras que se tienen en cuanto a los casos que llegan a juntas de conciliación y arbitraje del 100% que llegan, 30 se logran arreglar en los centros, el resto pasa a la demanda en el Poder Judicial, donde se logra llegar a un arreglo.

Actualmente en cifras del Poder Judicial en temas laborales, Tijuana logra conciliar hasta cerca del 90% de los asuntos, seguido Mexicali con la mitad, y finalmente Ensenada solo se arreglan menos del 30% de los asuntos.

Por asuntos de indiscriminación o situaciones de acoso, la ley permite acudir inmediatamente ante el Poder Judicial del Estado, sin tener que esperar el plazo de los 45 días que se tendrían en los Centros de Conciliación.

Explicó el Presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura, que estos asuntos serían meramente por la manifestación que emita el trabajador, sin necesidad de acudir a conciliar.

Se espera que sea tentativamente el próximo 25 de abril cuando en el Poder Judicial del Estado de Baja California iniciarán los centros de justicia laboral, algo que se esperaba tener ya antes de culminar el 2021.

Alejandro Issac Fragoso López, presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura, informó que esto se debió toda vez que los centros de conciliación no se encontraban en su totalidad, además del cambió de Gobierno.

“Esto fue una reforma a nivel federal del 1 de mayo del 2017 en la que fueron compromisos que adquirió nuestro País, con el cual el objetivo era profesionalizar a la justicia laboral, mismas que estaban en las Juntas de Conciliación y Arbitraje”, detalló.

Estas juntas eran dependientes de la Secretaría de Trabajo, la cuales dependen del Ejecutivo Estatal, donde se estaban viendo deficientes ya que ante los cambios todo el personal de estas juntas era renovado.

“Lo que se planeó es que ahora los Centros de Justicia de los Estados absorbieran ese tipo de justicia”, comentó Fragoso López.

Actualmente en Baja California se cuenta con tres tribunales laborales principales en los municipios de Ensenada, Mexicali y Tijuana, contando en su totalidad con seis jueces para estos tribunales, donde se espera para los meses de agosto y diciembre crecer hasta llegar a 12 jueces.

Estos jueces especializados en temas laborales tendrán un periodo de cinco años al cargo, quienes serían elegidos en un concurso, y que podrán ratificar por cinco años más en dos ocasiones, donde tras quince años se retirarán.

Cabe señalar que actualmente no se contaba con personal adecuado al tema de la justicia laboral en el Poder Judicial, toda vez que la carga que esta materia contempla es del menos del 15% de los asuntos.

“Si lo consideramos muy importante y estamos convencidos de que va a tener un sistema fuerte y eficiente en justicia laboral, te va a redituar en inversión, pero no es un reto de tal magnitud porque es un 10 ó 15% del Poder Judicial”, dijo.

El costo que se tiene por estos centros de justicia laboral es de poco más de 40 millones de pesos a ejercer en el 2022, considerando los jueces que se integrarán el segundo semestre del año, y se estima un incremento a 55 millones de pesos para ejercerlos durante el 2023.

Cómo funcionarán los Centros de Justicia Laboral

Una vez se desee iniciar un proceso en los Centros de Justicia Laboral del Estado, la persona que iniciará la denuncia acudirá a los Centros de Conciliación, un organismo descentralizado de la Secretaría de Trabajo donde se expondrá el asunto

Fragoso López indicó que estas autoridades citarán al patrón demandado, donde se procederá a ver si se puede conciliar entre ambas partes, buscando alguna salida alterna antes de iniciar el proceso por el Poder Judicial.

“Ahí estará (el asunto) por un total de 45 días, si no se arreglan se le otorgará una papeleta o constancia, la cual se agrega a la demanda y entonces acudiran con nosotros, (…) donde ya podemos demandar”, comentó.

Cabe señalar que durante el proceso que se tendrá por esta demanda se podrá conciliar, ya que se contará con una figura dentro de los tribunales para realizar esta clase de acuerdos..

Una vez inicie el proceso se tendrá una audiencia ante un Juez especializado en justicia laboral, donde se presentarán las pruebas ante el mismo, y un Secretario de Acuerdos.

“Aquí solamente serían dos audiencias, la primera donde se depura todo en audiencia preliminar, y posteriormente otra audiencia en la que se desahogaron las pruebas”, detalló Fragoso López.

Dichos procesos no tendrían un tiempo mayor a resolverse de seis meses.

Refirió que las cifras que se tienen en cuanto a los casos que llegan a juntas de conciliación y arbitraje del 100% que llegan, 30 se logran arreglar en los centros, el resto pasa a la demanda en el Poder Judicial, donde se logra llegar a un arreglo.

Actualmente en cifras del Poder Judicial en temas laborales, Tijuana logra conciliar hasta cerca del 90% de los asuntos, seguido Mexicali con la mitad, y finalmente Ensenada solo se arreglan menos del 30% de los asuntos.

Por asuntos de indiscriminación o situaciones de acoso, la ley permite acudir inmediatamente ante el Poder Judicial del Estado, sin tener que esperar el plazo de los 45 días que se tendrían en los Centros de Conciliación.

Explicó el Presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura, que estos asuntos serían meramente por la manifestación que emita el trabajador, sin necesidad de acudir a conciliar.

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