/ miércoles 27 de julio de 2022

Armas de la DSPM con más de 15 años

El armamento no ha sido renovado desde hace 15 años, y sin nuevos uniformes en los últimos dos años, confirmó el director de la policía.

Desde hace 15 años que a los agentes de la policía municipal no se les renueva o compra nuevo armamento, confirmó el director de la corporación, Pedro Ariel Mendívil García.

En una entrevista exclusiva para LA VOZ DE LA FRONTERA, comentó que el primer paso para las soluciones, es reconocer las fallas y necesidades que se han acumulado desde hace varias administraciones.

Confirmó que falta adquirir armas más modernas y de última generación, principalmente largas.

“Más peor no podemos estar, no es cierto que estemos al borde del colapso; es una situación que se está corrigiendo”, señaló.

Otro problema que reconoció, es la adquisición de municiones, ya que en el presente año se pagó por parte del ayuntamiento los suministros, pero no han sido entregadas por la Secretaría de Defensa Nacional (Sedena).

FALTAN UNIFORMES

Hace unos días se informó que agentes se quejaban por falta de equipos y uniformes, lo cual confirmó el director, al señalar que desde hace dos años no se les ha entregado uniformes completos a los policías.

Lo normal es que reciban uno completo de verano y uno adicional en invierno, y no se les ha podido otorgar.

Sobre los chalecos antibalas, aseveró que no hay déficit entre los agentes.

También negó que los policías estén pagando de su propia bolsa o dinero personal, la reparación de patrullas o unidades que se descomponen.

“Esa información es incorrecta porque deben pasar por la dirección de recursos materiales y de ahí a un taller interno o externo; las patrullas no son un taxi, no pueden ellos repararlas y no deben”, explicó.

RECURSOS

Para hacer frente a las necesidades de la corporación, en el presente año desde el Cabildo de Mexicali, se aprobó un excedente de 100 millones de pesos.

Esta cifra proponen que se replique para el presupuesto del 2023, para tener ese excedente o adicional para continuar con el equipamiento.

FORMACIÓN

Mendívil García señaló que los agentes requieren mantener una constante capacitación en las necesidades de la corporación, y por ello propuso crear un Instituto de Formación Profesional.

Sería un ente de capacitación constante y básico, ya que consideró que la formación que reciben en la Academia de Policía no es suficiente.

PUERTAS ABIERTAS

El director aseveró que se encuentran en focos verdes, aún en las condiciones de carencia de infraestructura que tiene la corporación.

Mendívil García emitió el mensaje a los agentes, de que es un director de puertas abiertas, que pueden acudir a expresar las necesidades y que por ello, diariamente se recorren las diversas estaciones por los subdirectores.

“Que tengan la confianza de subir y decir todo”, puntualizó.

RESULTADOS Y ACCIONES

En los últimos siete meses se aplicó la jubilación digna, se otorgó el seguro de vida, se actualizaron las cuotas al Seguro Social, se lograron bonos por riesgo actualizadas y la aplicación del 1.5% de aumento salarial.

En ese mismo periodo se detuvo a 4 mil 451 personas por diversos delitos y a 8 mil 336 personas por faltas administrativas, se recuperaron 351 automóviles robados, se ejecutaron 303 órdenes de aprehensión y se elevó a más del 90% la efectividad en los Informes Policiales Homologados (IPH)

Desde hace 15 años que a los agentes de la policía municipal no se les renueva o compra nuevo armamento, confirmó el director de la corporación, Pedro Ariel Mendívil García.

En una entrevista exclusiva para LA VOZ DE LA FRONTERA, comentó que el primer paso para las soluciones, es reconocer las fallas y necesidades que se han acumulado desde hace varias administraciones.

Confirmó que falta adquirir armas más modernas y de última generación, principalmente largas.

“Más peor no podemos estar, no es cierto que estemos al borde del colapso; es una situación que se está corrigiendo”, señaló.

Otro problema que reconoció, es la adquisición de municiones, ya que en el presente año se pagó por parte del ayuntamiento los suministros, pero no han sido entregadas por la Secretaría de Defensa Nacional (Sedena).

FALTAN UNIFORMES

Hace unos días se informó que agentes se quejaban por falta de equipos y uniformes, lo cual confirmó el director, al señalar que desde hace dos años no se les ha entregado uniformes completos a los policías.

Lo normal es que reciban uno completo de verano y uno adicional en invierno, y no se les ha podido otorgar.

Sobre los chalecos antibalas, aseveró que no hay déficit entre los agentes.

También negó que los policías estén pagando de su propia bolsa o dinero personal, la reparación de patrullas o unidades que se descomponen.

“Esa información es incorrecta porque deben pasar por la dirección de recursos materiales y de ahí a un taller interno o externo; las patrullas no son un taxi, no pueden ellos repararlas y no deben”, explicó.

RECURSOS

Para hacer frente a las necesidades de la corporación, en el presente año desde el Cabildo de Mexicali, se aprobó un excedente de 100 millones de pesos.

Esta cifra proponen que se replique para el presupuesto del 2023, para tener ese excedente o adicional para continuar con el equipamiento.

FORMACIÓN

Mendívil García señaló que los agentes requieren mantener una constante capacitación en las necesidades de la corporación, y por ello propuso crear un Instituto de Formación Profesional.

Sería un ente de capacitación constante y básico, ya que consideró que la formación que reciben en la Academia de Policía no es suficiente.

PUERTAS ABIERTAS

El director aseveró que se encuentran en focos verdes, aún en las condiciones de carencia de infraestructura que tiene la corporación.

Mendívil García emitió el mensaje a los agentes, de que es un director de puertas abiertas, que pueden acudir a expresar las necesidades y que por ello, diariamente se recorren las diversas estaciones por los subdirectores.

“Que tengan la confianza de subir y decir todo”, puntualizó.

RESULTADOS Y ACCIONES

En los últimos siete meses se aplicó la jubilación digna, se otorgó el seguro de vida, se actualizaron las cuotas al Seguro Social, se lograron bonos por riesgo actualizadas y la aplicación del 1.5% de aumento salarial.

En ese mismo periodo se detuvo a 4 mil 451 personas por diversos delitos y a 8 mil 336 personas por faltas administrativas, se recuperaron 351 automóviles robados, se ejecutaron 303 órdenes de aprehensión y se elevó a más del 90% la efectividad en los Informes Policiales Homologados (IPH)

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