Durante más de 40 años el tema de discriminación entremujeres y hombres en el campo laboral se ha mantenido en la agendasocial y académica demostrando que existe una importante brechasalarial y de segregación ocupacional en México, por lo que larealidad sobrepasa las teorías y los roles de cada miembro de lacomunidad.
De acuerdo con la doctora Ingrid Kuri Alonso, académica delCETYS Universidad, a pesar de los grandes avances habráorganizaciones donde las mujeres no podrán sobrepasar lasjerarquías que algunos llaman techos de cristal, donde lograráncierto nivel dentro de las empresas, pero a partir de ahí ya nopodrán ascender.
Dijo que la lucha no refiere exclusivamente a las decisionesempresariales, sino a aspectos culturalmente arraigados, en esesentido, ejemplificó aquellas áreas de trabajo que han sidomasculinizadas, principalmente en el área de ciencia eingeniería, así como la administración y la educación sonrelacionadas directamente con cuestiones femeninas.
Agregó que hace poco colaboró en la investigación “Un pasoadelante y dos hacia atrás: Crisis económica y segregaciónocupacional por sexo en la Frontera Norte de México, 2000-2010”como parte de la publicación editorial “espacios del desarrolloy las desigualdades en Sonora recientemente publicada.
Ahí encontró que en el momento de una recesión económica lasmujeres son las primeras en ser desplazadas de la fuerza detrabajo, a pesar de que uno de cada cuatro hogares en el país essostenido por los ingresos generados por ellas, apuntó.
“Lo interesante es que cuando se le niega a una mujer elacceso a ciertos empleos, la realidad es que las organizacionesestán perdiendo la mitad de la creatividad y las ideas del mundodada la población actual, por ello es necesario reconocer que lainclusión mejora la capacidad de las empresas y las empodera paraotro tipo de oportunidades en el sector…”.
Por otro lado, explicó que las empresas manufactureras que seencuentran en la franja fronteriza han mostrado iniciativa en lainclusión para su equipo de trabajo, esto a través de la ofertade puestos bajo la característica de “sexo indistinto”, sinembargo “la tarea es que una vez que las mujeres hayan pasado elfiltro, sean evaluadas en la misma igualdad de circunstancias queun hombre…”.
