/ sábado 28 de marzo de 2020

Descansan a trabajadores pero cortan salarios

Debido al cierre parcial de negocios ante el Covid-19 solo recibirán la mitad de sus sueldos y sin bonos.

Empresas locales, especialmente bares y casinos, advirtieron a sus trabajadores que por el aislamiento ordenado para prevenir el Covid-19 solo recibirán la mitad del sueldo y sin bonos.

Es el caso de José Alberto quien dejó de acudir al bar en el que trabaja al detenerse las actividades por la emergencia sanitaria y aunque por ley esto no debería haber afectado su salario, la realidad es que su sueldo se redujo a la mitad.



La misma situación enfrenta Guillermo, empleado de un casino ubicado en Lázaro Cárdenas donde a los trabajadores se les avisó que acortarán el salario a la mitad.

Ambos trabajadores han tenido que ajustar los gastos familiares e incluso han tenido que recurrir a las tarjetas de crédito.

Desde 2020, la Ley Federal del Trabajo contempla dicha situación y establece el comportamiento que debe tener la empresa, el patrón y los trabajadores ante una eventualidad que obligue a parar labores.

En los artículos 42 bis y del 427 al 429, se establece que la suspensión puede ser individual, para un grupo de trabajadores o colectiva y la empresa no está obligada a dar aviso a la Secretaría del Trabajo ya que la decisión quedará entendida cuando venga de la declaratoria de emergencia que hagan autoridades sanitarias.

“El patrón estará obligado a pagar una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente en la zona de que se trate, por cada día que dure la suspensión, sin que exceda de un mes”, establece la ley.



Se aclara además que la relación laboral subsiste ya que solo queda suspendida de manera temporal por lo que las condiciones generales de trabajo no pueden ser modificadas ni deben verse afectadas antigüedad, vacaciones o primas.

Aunque autoridades locales y estatales han llamado a la suspensión o reducción de actividades laborales, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el Estado no ha difundido los derechos de los trabajadores ni siquiera a través de redes sociales donde los ciudadanos cuestionan sobre la forma en que deben actuar sus patrones.

La dependencia tampoco ha respondido a las solicitudes de entrevista hechas por LA VOZ DE LA FRONTERA.

Empresas locales, especialmente bares y casinos, advirtieron a sus trabajadores que por el aislamiento ordenado para prevenir el Covid-19 solo recibirán la mitad del sueldo y sin bonos.

Es el caso de José Alberto quien dejó de acudir al bar en el que trabaja al detenerse las actividades por la emergencia sanitaria y aunque por ley esto no debería haber afectado su salario, la realidad es que su sueldo se redujo a la mitad.



La misma situación enfrenta Guillermo, empleado de un casino ubicado en Lázaro Cárdenas donde a los trabajadores se les avisó que acortarán el salario a la mitad.

Ambos trabajadores han tenido que ajustar los gastos familiares e incluso han tenido que recurrir a las tarjetas de crédito.

Desde 2020, la Ley Federal del Trabajo contempla dicha situación y establece el comportamiento que debe tener la empresa, el patrón y los trabajadores ante una eventualidad que obligue a parar labores.

En los artículos 42 bis y del 427 al 429, se establece que la suspensión puede ser individual, para un grupo de trabajadores o colectiva y la empresa no está obligada a dar aviso a la Secretaría del Trabajo ya que la decisión quedará entendida cuando venga de la declaratoria de emergencia que hagan autoridades sanitarias.

“El patrón estará obligado a pagar una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente en la zona de que se trate, por cada día que dure la suspensión, sin que exceda de un mes”, establece la ley.



Se aclara además que la relación laboral subsiste ya que solo queda suspendida de manera temporal por lo que las condiciones generales de trabajo no pueden ser modificadas ni deben verse afectadas antigüedad, vacaciones o primas.

Aunque autoridades locales y estatales han llamado a la suspensión o reducción de actividades laborales, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el Estado no ha difundido los derechos de los trabajadores ni siquiera a través de redes sociales donde los ciudadanos cuestionan sobre la forma en que deben actuar sus patrones.

La dependencia tampoco ha respondido a las solicitudes de entrevista hechas por LA VOZ DE LA FRONTERA.

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