La desaparición oficial del ‘outsourcing’ en México, programada a partir del primero de agosto, podría terminar aplazándose a petición del Congreso de la Unión en busca de que las empresas que cuentan con este esquema tengan más tiempo para regularizarse.
Luis Javier Algorri Franco, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Baja California (STPS), adelantó la posibilidad de que se extienda el plazo al reconocer que hay preocupación en algunos sectores.
“Parece que el Congreso de la Unión va a dar un periodo extraordinario para aplazar la entrada en vigor que es en agosto y hacerlo en septiembre por lo que van a tener más tiempo las empresas para regularizarse y estar acordes a las reformas legales”.
La Reforma Laboral que entró en vigor a inicios de este año contempla la prohibición de la subcontratación del personal, modalidad que varias empresas adoptan para evadir responsabilidades como el pago de utilidades o la antigüedad laboral.
Algorri Franco reconoció que la eliminación del outsourcing tendrá mayor impacto en algunos sectores porque uno de los aspectos que sí se permitirán será la contratación de personal especializado siempre y cuando ofrezcan un servicio que sea distinto al de el carácter principal de la empresa.
A nivel nacional el Partido Acción Nacional (PAN) propone que la aplicación de la reforma laboral se aplace hasta un año mientras que la bancada de Morena en el Congreso de la Unión proyecta prórroga de un mes.