La regulación a la subcontratación, mejor conocida como “outsourcing”, representa un importante avance en los derechos laborales y da más certidumbre a los trabajadores, aseveró la senadora por Baja California, Gina Cruz Blackledge.
La tarde del martes, el Senado de la República aprobó por 118 a favor, cero en contra y dos abstenciones, una serie de reformas, adiciones y derogaciones a diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo.
Así como de la Ley del Seguro Social, del Infonavit, Código Fiscal de la Federación, Ley del ISR, del IVA, así como del Apartado B del Artículo 123 constitucional, en materia de subcontratación laboral.
La discusión y aprobación de la reforma se dio después de que diversos grupos parlamentarios, entre ellos el PAN, presentaran iniciativas para regular el outsourcing, observó la legisladora por Acción Nacional.
Gina Cruz explicó que con la reforma se prohíbe la subcontratación de personal que se da cuando una agencia o persona física pone a disposición de quien o quienes lo requieran a trabajadores propios.
A pesar de ello, las agencias de empleo o intermediarios podrán participar en los procesos de reclutamiento, selección, y capacitación de personal, aclaró la legisladora bajacaliforniana.
Se permite la subcontratación de servicios y obras especializadas las cuales deberán formalizarse por escrito y además se deberá contar con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dijo.
Gina Cruz aseguró que la reforma da mayor certidumbre a las y los empleados contratados, quienes además de contar con prestaciones como el aguinaldo, tendrán un contrato formal en el que se señalarán los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar.
Así como el número de trabajadoras y trabajadores que participarán bajo condiciones de salud, seguridad y medio ambientales en el entorno laboral.
“Se establece que las personas físicas o morales que se encuentren debidamente registradas, deberán proporcionar cuatrimestralmente a más tardar el día 17 de los meses de enero, mayo y septiembre, la información relativa a contratos celebrados en el cuatrimestre en cuestión.
“En el caso del sector público sólo se permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas, siempre que el contratista esté registrado en el padrón”.
Las organizaciones que tengan personal contratado por esta figura, tendrán tres meses para hacer una contratación directa de toda su plantilla laboral, de lo contrario pueden hacerse acreedora a multas, expuso Gina Cruz.
