/ martes 20 de septiembre de 2022

Rechazan la iniciativa de paridad de género

Hay paridad de género, incluyendo rectoría; la UABC es independiente señaló el rector

Un rechazo a la paridad de género en la Universidad Autónoma de Baja California (UABC) a través de reformar la ley orgánica para estipular equidad en todos los cargos, incluyendo la rectoría, fue expresado por el actual rector, Daniel Octavio Valdez Delgadillo.

Señaló que no están de acuerdo en la iniciativa presentada por el diputado Juan Manuel Molina García y que no debe ser el Congreso el que proponga una iniciativa sin una encuesta previa realizada por la UABC.

“No estamos de acuerdo, es una falta al Artículo 2 de la Ley General de Educación”, puntualizó.

LA INICIATIVA

Desde el Congreso de Baja California, Molina García presentó el 9 de mayo la iniciativa de reforma a la Constitución Política del Estado y a diversos artículos de la Ley Orgánica de la UABC.

Su objetivo es garantizar la paridad de género en todos los cargos desde la rectoría, hasta la junta de gobierno, las facultades e incluso en la integración de las sociedades de alumnos.

En la exposición de motivos, el diputado refiere que hay sobre representación de hombre, al integrarse el Patronato Universitario con cinco hombres, siendo estos el 100% de los miembros.

En el caso de la Junta de Gobierno hay siete hombres y cuatro mujeres como integrantes.

Además, desde el 2019 a la fecha, se han nombrado nuevos directivos en diversas facultades, de los cuales, 19 han sido hombres y 15 mujeres.

Finalmente remarca que desde la creación de la UABC, nunca ha habido una mujer que encabece la rectoría.

EL RECHAZO

El rector de la máxima casa de estudios comentó no estar de acuerdo en que el Congreso del estado sea el que presente una iniciativa de reforma a la UABC, cuando la universidad tiene autonomía.

Detalló que para ese tipo de reformas, debe ser la UABC la que primero realice una encuesta al interior con todos los sectores de alumnos, docentes y administrativos para determinar la necesidad de la reforma.

Con esos datos se determina y genera la iniciativa para reformar las leyes.

Sin embargo, en el Congreso primero se presentó la iniciativa de reforma y después se citó a una mesa de análisis al interior de la Comisión de Gobernación, Legislación y Puntos Constitucionales para que el rector conociera la propuesta, y en su caso, realizar la encuesta.

Dicha sesión se realizó el 25 de julio y Valdez Delagdillo no acudió, ni mandó representante.

“Es ilógico elaborar una encuesta si ya hay una iniciativa”, expresó el rector.

Además, dijo que es el Consejo Universitario,el que al interior de la autonomía de la universidad, debe analizar y estudiar la viabilidad de una reforma a la ley orgánica.

De igual forma expresó que la UABC ha avanzado en la equidad de género, donde la rectoría puede ser presidida tanto por una mujer como por un hombre.

“En esta universidad hemos combatido la violencia de género, aplicado protocolos y mecanismos de denuncia; la Junta de Gobierno ha aplicado equilibrio en la designación de directores y directoras”, señaló.

Por otra parte, la Ley General de Educación Superior, en el Artículo 36 señala que “las acciones que realicen se basarán en el enfoque de derechos humanos y de igualdad sustantiva, respetando el principio de inclusión. Tendrán una perspectiva de juventudes, de género”.

Un rechazo a la paridad de género en la Universidad Autónoma de Baja California (UABC) a través de reformar la ley orgánica para estipular equidad en todos los cargos, incluyendo la rectoría, fue expresado por el actual rector, Daniel Octavio Valdez Delgadillo.

Señaló que no están de acuerdo en la iniciativa presentada por el diputado Juan Manuel Molina García y que no debe ser el Congreso el que proponga una iniciativa sin una encuesta previa realizada por la UABC.

“No estamos de acuerdo, es una falta al Artículo 2 de la Ley General de Educación”, puntualizó.

LA INICIATIVA

Desde el Congreso de Baja California, Molina García presentó el 9 de mayo la iniciativa de reforma a la Constitución Política del Estado y a diversos artículos de la Ley Orgánica de la UABC.

Su objetivo es garantizar la paridad de género en todos los cargos desde la rectoría, hasta la junta de gobierno, las facultades e incluso en la integración de las sociedades de alumnos.

En la exposición de motivos, el diputado refiere que hay sobre representación de hombre, al integrarse el Patronato Universitario con cinco hombres, siendo estos el 100% de los miembros.

En el caso de la Junta de Gobierno hay siete hombres y cuatro mujeres como integrantes.

Además, desde el 2019 a la fecha, se han nombrado nuevos directivos en diversas facultades, de los cuales, 19 han sido hombres y 15 mujeres.

Finalmente remarca que desde la creación de la UABC, nunca ha habido una mujer que encabece la rectoría.

EL RECHAZO

El rector de la máxima casa de estudios comentó no estar de acuerdo en que el Congreso del estado sea el que presente una iniciativa de reforma a la UABC, cuando la universidad tiene autonomía.

Detalló que para ese tipo de reformas, debe ser la UABC la que primero realice una encuesta al interior con todos los sectores de alumnos, docentes y administrativos para determinar la necesidad de la reforma.

Con esos datos se determina y genera la iniciativa para reformar las leyes.

Sin embargo, en el Congreso primero se presentó la iniciativa de reforma y después se citó a una mesa de análisis al interior de la Comisión de Gobernación, Legislación y Puntos Constitucionales para que el rector conociera la propuesta, y en su caso, realizar la encuesta.

Dicha sesión se realizó el 25 de julio y Valdez Delagdillo no acudió, ni mandó representante.

“Es ilógico elaborar una encuesta si ya hay una iniciativa”, expresó el rector.

Además, dijo que es el Consejo Universitario,el que al interior de la autonomía de la universidad, debe analizar y estudiar la viabilidad de una reforma a la ley orgánica.

De igual forma expresó que la UABC ha avanzado en la equidad de género, donde la rectoría puede ser presidida tanto por una mujer como por un hombre.

“En esta universidad hemos combatido la violencia de género, aplicado protocolos y mecanismos de denuncia; la Junta de Gobierno ha aplicado equilibrio en la designación de directores y directoras”, señaló.

Por otra parte, la Ley General de Educación Superior, en el Artículo 36 señala que “las acciones que realicen se basarán en el enfoque de derechos humanos y de igualdad sustantiva, respetando el principio de inclusión. Tendrán una perspectiva de juventudes, de género”.

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