/ viernes 20 de septiembre de 2019

Empresas deben de invertir en empleados

El experto en branding organizacional, James Kane, explicó que los empleados se van por no sentirse valorados por las empresas.

Hoy en día contar con relaciones leales en los centros laborales es de los elementos más importantes que se deben consolidar, por lo que los empleados de no sentirse respaldados por las organizaciones, suelen buscar otro lugar en donde puedan tener dicha conexión.

James Kane, experto en psicología y branding organizacional, al impartir una conferencia sobre la lealtad en las organizaciones en el marco del 58 aniversario de Cetys Universidad, explicó que uno de los elementos claves que en las relaciones humanas es si al confiar en cierta persona, la vida de uno es mejor, más fácil o más segura, lo cual también se aplica en las empresas e instituciones.



En el caso de la generación “millenial”, Kane refirió que se tiene la concepción de que ellos cambian constantemente de trabajo como no estuvieran comprometidos, lo cual atribuyó a que no se les brinda los beneficios que ellos esperan, por lo que buscan en otro lugar aquella estabilidad que buscan.

“La diferencia es que hoy en día la mayoría delas organizaciones no invierte en sus gentes de la misma forma en que antes se hacía, ellos no los entrenan, no les proveen los mismos salarios, los mismos beneficios”.

Es por ello que es importante que las instituciones refuercen aquellos valores o características que sean similares en sus intereses, generando así un sentido de pertenencia fuerte.



“También está el factor de la tecnología que está reemplazando muchos lugares en los puestos laborales, así que tener una relación leal permitirá que se mantenga la persona dentro de la organización, en vez de una computadora o un robot o algo así”.

Hoy en día contar con relaciones leales en los centros laborales es de los elementos más importantes que se deben consolidar, por lo que los empleados de no sentirse respaldados por las organizaciones, suelen buscar otro lugar en donde puedan tener dicha conexión.

James Kane, experto en psicología y branding organizacional, al impartir una conferencia sobre la lealtad en las organizaciones en el marco del 58 aniversario de Cetys Universidad, explicó que uno de los elementos claves que en las relaciones humanas es si al confiar en cierta persona, la vida de uno es mejor, más fácil o más segura, lo cual también se aplica en las empresas e instituciones.



En el caso de la generación “millenial”, Kane refirió que se tiene la concepción de que ellos cambian constantemente de trabajo como no estuvieran comprometidos, lo cual atribuyó a que no se les brinda los beneficios que ellos esperan, por lo que buscan en otro lugar aquella estabilidad que buscan.

“La diferencia es que hoy en día la mayoría delas organizaciones no invierte en sus gentes de la misma forma en que antes se hacía, ellos no los entrenan, no les proveen los mismos salarios, los mismos beneficios”.

Es por ello que es importante que las instituciones refuercen aquellos valores o características que sean similares en sus intereses, generando así un sentido de pertenencia fuerte.



“También está el factor de la tecnología que está reemplazando muchos lugares en los puestos laborales, así que tener una relación leal permitirá que se mantenga la persona dentro de la organización, en vez de una computadora o un robot o algo así”.

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