El reparto de utilidades es una de las épocas más significativas del año laboral en México, representando no solo un derecho constitucional de los trabajadores sino también un reflejo de la salud financiera y el agradecimiento de las empresas a quienes con su esfuerzo diario contribuyen al éxito colectivo. Con el 2024 en curso, la expectativa crece entre la fuerza laboral que anhela conocer los detalles sobre cuándo y cómo se realizará esta distribución de ganancias.
A continuación, desglosamos todo lo que necesitas saber sobre el reparto de utilidades de este año: desde su definición hasta los criterios de elegibilidad y las fechas clave para que, como trabajador, puedas ejercer plenamente tu derecho y estar informado sobre este importante beneficio.
¿QUÉ ES EL REPARTO DE UTILIDADES?
La participación en el reparto de utilidades constituye un derecho constitucional para aquellos empleados que brindan sus servicios a un individuo o entidad a cambio de remuneración, tal como lo señala la Secretaría del Trabajo.
La forma en que se reparte este pago se calcula con base al total de horas trabajadas por el empleado, considerando también períodos de incapacidad, licencia de maternidad, vacaciones, permisos y días festivos.
Otro criterio para determinar el monto de este pago es el nivel de ingresos del trabajador. Por ley, las empresas están obligadas a distribuir el 10% de sus ganancias entre sus empleados, tomando en cuenta tanto las horas trabajadas como los salarios percibidos.
¿QUÉ TRABAJADORES RECIBEN REPARTO DE UTILIDADES?
Todos los trabajadores que brinden sus servicios a un individuo o empresa a cambio de una remuneración está facultado para participar en la distribución del reparto de utilidades.
Este derecho también se extiende a los trabajadores eventuales y permanentes, siempre y cuando hayan trabajado al menos 60 días en el transcurso del año.
Además, las personas que trabajen en una compañía o establecimiento cubriendo puestos temporales o eventuales, así como a los que realizan tareas extraordinarias o específicas para un proyecto determinado, también tienen derecho a recibir el reparto de utilidades.
¿QUIÉNES NO TIENE DERECHO A RECIBIR UTILIDADES?
Según lo estipulado en la fracción 1 del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleados que ocupen cargos de alta jerarquía como directores, administradores, gerentes generales, así como socios y accionistas, están excluidos del derecho al reparto de utilidades.
Asimismo, aquellos profesionales, técnicos, artesanos y demás personas que hayan ofrecido sus servicios mediante honorarios, sin establecer una relación laboral formal, no son elegibles para recibir utilidades 2024.
Los trabajadores eventuales que no alcancen un mínimo de 60 días trabajados durante el año fiscal también quedan fuera de este beneficio, al igual que el personal dedicado al trabajo doméstico, quienes no tienen derecho al reparto de utilidades 2024. Y a todo esto, ¿cuándo se pagan?
¿CUÁNDO SE PAGA EL REPARTO DE UTILIDADES 2024?
Conforme a la Ley Federal del Trabajo, el periodo para el reparto de utilidades 2024 para las empresas se extiende desde el 1 de abril hasta el 30 de mayo, y para las personas físicas, este periodo abarca desde el 1 de mayo hasta el 29 de junio.
La misma ley establece que, en caso de que el empleado no reciba su parte de las utilidades o ésta sea entregada de manera parcial, dispone de un año para efectuar la reclamación correspondiente, comenzando a contar desde el día posterior a la fecha límite para el pago de dichas utilidades.
¿CÓMO DENUNCIAR SI NO TE PAGAN?
En el caso de que los trabajadores deseen denunciar alguna falta a sus derechos laborales pueden mandar un mensaje de Whatsapp al número +52 686 391 8714.
“Estamos en esta temporada donde vamos a fortalecer nuestro proceso de inspección, para que puedan las y los trabajadores saber que la autoridad laboral está acompañándolos”, afirmó el secretario del Trabajo y Previsión Social de Baja California, Alejandro Arregui Ibarra.
El secretario puntualizó que los trabajadores que quieran consultar el cálculo de su prestación o denunciar algún incumplimiento por parte de los patrones, en base a cualquiera de sus derechos laborales, pueden denunciarlo por medio de un mensaje de Whatsapp, habilitado para toda la entidad.
Según indicó el funcionario, todos los meses se reciben al menos 200 denuncias por este medio por alguna irregularidad laboral, principalmente despidos injustificados, además de las quejas que llegan directamente a la Secretaría o a la Procuraduría del Trabajo.
- Con información de Andrea Jiménez / La Voz de la Frontera
